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上海金昊阳融资租赁有限公司客服电话
2023-04-25 11:27:19
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入职请求孕检(jian)合法(fa)吗?专家呼吁(yu)劳动者对就业(ye)卑视大胆说“没有”,密斯,女性,岗位

劳动者入职前被请求孕检(jian),发现怀孕后(hou)照实告(gao)知公司,却被“撤回”了入职关照。入职请求孕检(jian)合法(fa)吗?用(yong)人单位以此取消雇用(yong)是否要担责?近日,上海市浦东新(xin)区(qu)群众法(fa)院主(zhu)持调解了一(yi)起缔约(yue)过失义务纠纷,全(quan)力保障劳动者的平等就业(ye)权。

【案情回顾】

2023年6月,严密斯收到一(yi)家公司发来的入职关照,告(gao)知她应聘上了财(cai)务主(zhu)管(guan)的岗位,除写明薪资、报到时间等信(xin)息外,关照还请求严密斯供应人绒毛(mao)膜促(cu)性腺激素搜检(jian)(HCG)报告(gao),该搜检(jian)通(tong)常用(yong)来诊(zhen)断是否怀孕。

严密斯同意入职并向原公司辞(ci)职,在按请求检(jian)测时发现自己已经怀孕,因而将这(zhe)一(yi)情况照实告(gao)知。谁(shui)知几天后(hou),公司突然(ran)关照严密斯,因规划调整岗位取消,没有再需要她入职。而在其(qi)他(ta)平台上,该公司仍(reng)在公布相同岗位的雇用(yong)信(xin)息。

多次相同无果(guo)后(hou),严密斯陷入失业(ye)状(zhuang)况,因而以该公司侵害(hai)劳动者平等就业(ye)权、恶意取消岗位为由诉至法(fa)院,请求赔偿3万余元。被告(gao)公司则辩称(cheng),该入职关照是借(jie)鉴了模板,没有分(fen)明HCG是怀孕检(jian)测,更(geng)没有存在就业(ye)卑视,取消岗位是因发展(zhan)需要,严密斯的丧失没有应由公司负(fu)担。

法(fa)院经审理(li)后(hou)认(ren)为,劳动者的平等就业(ye)权受执法(fa)保护。被告(gao)将孕检(jian)测试(shi)作为入职体检(jian)项目,违反妇(fu)女权益保障法(fa),在得知应聘人员怀孕后(hou),又恶意取消雇用(yong)岗位,存在就业(ye)卑视行为,侵害(hai)劳动者平等就业(ye)权,应负(fu)担缔约(yue)过失义务。最终(zhong)在法(fa)院主(zhu)持下,双方杀青调解协定,该公司赔偿严密斯相关丧失3万余元。

【法(fa)官说法(fa)】

在浦东新(xin)区(qu)法(fa)院法(fa)官李尚伟看来,就业(ye)增进法(fa)规定,用(yong)人单位招用(yong)人员,除国家规定的没有得当妇(fu)女的工种(zhong)或者岗位外,没有得以性别为由拒绝录用(yong)妇(fu)女或者进步对妇(fu)女的录用(yong)尺(chi)度;妇(fu)女权益保障法(fa)明确,用(yong)人单位在招录(聘)过程中(zhong),除国家另有规定外,没有得将怀胎测试(shi)作为入职体检(jian)项目。毋(wu)庸置疑,怀孕女性作为劳动者,与其(qi)他(ta)劳动者一(yi)样享(xiang)有平等就业(ye)权,且这(zhe)一(yi)权利受到执法(fa)的保护。

“怀孕既是小我私家隐私,也是女性公民的基本权利,入职前女性劳动者对用(yong)人单位没有告(gao)知怀孕情况的义务,强制孕检(jian)更(geng)是侵犯了平等就业(ye)权,因此,对于用(yong)人单位入职前需要进行孕检(jian)的请求,劳动者可以予以拒绝。”李尚伟说。

李尚伟分(fen)析道:“关于赔偿义务,在劳动条约(yue)签订(ding)过程中(zhong),用(yong)人单位与劳动者多次磋商,相互之间产生了一(yi)种(zhong)特殊的信(xin)赖关系,因此产生的信(xin)赖长处受执法(fa)保护。一(yi)样平常来说,劳动者收到入职关照后(hou)基于信(xin)赖,可能会(hui)辞(ci)职或者拒绝其(qi)他(ta)的入职要约(yue),此时一(yi)旦撤销录用(yong),劳动者就要重新(xin)寻找就业(ye)机会(hui),致使一(yi)段时间内的人为收入丧失。该丧失是因用(yong)人单位故意或过失违反先条约(yue)义务而形成(cheng)时,其(qi)应负(fu)担缔约(yue)过失义务,进行赔偿。”

【专家点评 】

上海海事大学法(fa)学院传授、上海市法(fa)学会(hui)劳动法(fa)研讨会(hui)会(hui)长曹艳春认(ren)为:“近年来,有些企业(ye)在雇用(yong)时发放的报名表、挂号表中(zhong)设有‘婚姻状(zhuang)况’‘生养状(zhuang)况’栏目,请求应聘者填(tian)写婚育信(xin)息,有些企业(ye)甚(shen)至请求女性求职者供应孕检(jian)报告(gao),侵犯了劳动者的隐私权宁静等就业(ye)权。这(zhe)些行为没有但限制了女性的职业(ye)发展(zhan),还容(rong)易加剧(ju)社会(hui)对女性的卑视,与国家勉励(li)生养的政策背道而驰。”

“为了消除就业(ye)范畴的性别卑视,我国制定了一(yi)系列增进就业(ye)性别平等的执法(fa)法(fa)规和政策,保障女性的平等就业(ye)权。但在现实生活中(zhong),用(yong)人单位出于各种(zhong)原因,仍(reng)存在或明或暗的就业(ye)性别卑视行为。本案是一(yi)起典型的就业(ye)性别卑视案件,侵害(hai)了被告(gao)严密斯的平等就业(ye)权,肆意取消录用(yong)损伤了被告(gao)的信(xin)赖长处,用(yong)人单位应对其(qi)行为负(fu)担执法(fa)义务。”曹艳春说。

“本案给用(yong)人单位敲响了警钟,在雇用(yong)时用(yong)人单位应严酷遵守执法(fa)法(fa)规,依法(fa)保障劳动者权益。合法(fa)依规、诚信(xin)以待,才是企业(ye)发展(zhan)的长久之计。”曹艳春发起,劳动者对于求职中(zhong)遭遇的各种(zhong)就业(ye)卑视行为,也要大胆地说“没有”,注重收集、留存证据(ju),拿起执法(fa)兵器维护自己的合法(fa)权益。

记者 张晨

泉源:法(fa)治(zhi)日报

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