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入职请求孕检(jian)合法(fa)吗?专家呼吁(yu)劳动者对就业(ye)卑视大胆说“没有”,密斯,女性,岗位
劳动者入职前被请求孕检(jian),发现怀孕后(hou)照实告(gao)知公司,却被“撤回”了入职关照。入职请求孕检(jian)合法(fa)吗?用(yong)人单位以此取消雇用(yong)是否要担责?近日,上海市浦东新(xin)区(qu)群众法(fa)院主(zhu)持调解了一(yi)起缔约(yue)过失义务纠纷,全(quan)力保障劳动者的平等就业(ye)权。
【案情回顾】
2023年6月,严密斯收到一(yi)家公司发来的入职关照,告(gao)知她应聘上了财(cai)务主(zhu)管(guan)的岗位,除写明薪资、报到时间等信(xin)息外,关照还请求严密斯供应人绒毛(mao)膜促(cu)性腺激素搜检(jian)(HCG)报告(gao),该搜检(jian)通(tong)常用(yong)来诊(zhen)断是否怀孕。
严密斯同意入职并向原公司辞(ci)职,在按请求检(jian)测时发现自己已经怀孕,因而将这(zhe)一(yi)情况照实告(gao)知。谁(shui)知几天后(hou),公司突然(ran)关照严密斯,因规划调整岗位取消,没有再需要她入职。而在其(qi)他(ta)平台上,该公司仍(reng)在公布相同岗位的雇用(yong)信(xin)息。
多次相同无果(guo)后(hou),严密斯陷入失业(ye)状(zhuang)况,因而以该公司侵害(hai)劳动者平等就业(ye)权、恶意取消岗位为由诉至法(fa)院,请求赔偿3万余元。被告(gao)公司则辩称(cheng),该入职关照是借(jie)鉴了模板,没有分(fen)明HCG是怀孕检(jian)测,更(geng)没有存在就业(ye)卑视,取消岗位是因发展(zhan)需要,严密斯的丧失没有应由公司负(fu)担。
法(fa)院经审理(li)后(hou)认(ren)为,劳动者的平等就业(ye)权受执法(fa)保护。被告(gao)将孕检(jian)测试(shi)作为入职体检(jian)项目,违反妇(fu)女权益保障法(fa),在得知应聘人员怀孕后(hou),又恶意取消雇用(yong)岗位,存在就业(ye)卑视行为,侵害(hai)劳动者平等就业(ye)权,应负(fu)担缔约(yue)过失义务。最终(zhong)在法(fa)院主(zhu)持下,双方杀青调解协定,该公司赔偿严密斯相关丧失3万余元。