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中创国际融资租赁人工客服电话
2023-04-25 11:26:19
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女教师(shi)孕期遭黉舍解雇,校方被判赔7万余元,郭某(mou),休息,赔偿

红(hong)网(wang)时刻新闻4月18日讯(记者 肖(xiao)依诺)女教师(shi)搜检出有身后,校方以休息合同到期为由(you)不(bu)再续聘(pin),这一行(xing)为是否合法?是否需要承担赔偿责任?克日,湖(hu)南高院公布了这起涉“职场生育歧视”的(de)警示案件(jian)。

2019年(nian)6月,郭某(mou)与(yu)益阳某(mou)黉舍签订一年(nian)期休息合同,担任该黉舍老师(shi),合同期限为2019年(nian)8月1日至2020年(nian)7月31日止。期满续订休息合同以后,合同期限至2023年(nian)7月31日止。

2023年(nian)5月,郭某(mou)在医院搜检出身孕。同年(nian)7月14日,休息合同即将期满之际,该黉舍通知郭某(mou)休息合同到期后不(bu)再续签。

“孕期不(bu)克不(bu)及解除合同!”郭某(mou)找到该黉舍校长等人员反映。但是,该黉舍仍旧出具了关(guan)于不(bu)续聘(pin)郭某(mou)的(de)情况申明。

无奈之下,郭某(mou)申请休息仲裁,请求(qiu)该黉舍支付经济赔偿金(jin)和未提早30天通知解职的(de)补(bu)偿金(jin)。仲裁委(wei)裁决该黉舍支付违法解除休息关(guan)系赔偿金(jin)73272元。该黉舍不(bu)服仲裁效果,诉至法院。

一审法院认为,根据《中华群众共和国休息合同法》第四十(shi)二条、第四十(shi)五条之规定,休息合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的(de),休息合同应(ying)当续延至相应(ying)的(de)情形消失终止。本案中,郭某(mou)与(yu)益阳某(mou)黉舍签订的(de)休息合同约定休息合同期限至2023年(nian)7月31 日到期,在此(ci)期间郭某(mou)有身,其与(yu)益阳某(mou)黉舍签订的(de)休息合同期限应(ying)当续延至相应(ying)的(de)情形消失时终止。

郭某(mou)在双方休息合同终止前(qian)明白向该黉舍告知了其已经有身的(de)事实。该黉舍在知悉郭某(mou)情况后,仍向其出具不(bu)续聘(pin)告知书,不(bu)再继续履行(xing)与(yu)郭某(mou)之间签订的(de)休息合同,属(shu)于违法解除休息合同。

根据《中华群众共和国休息合同法》第四十(shi)八条之规定,在郭某(mou)不(bu)请求(qiu)继续履行(xing)休息合同的(de)情况下,益阳某(mou)黉舍应(ying)支付赔偿金(jin)。该案经二审法院维持,讯断已经生效。

湖(hu)南高院指出,休息权益是妇女合法权益的(de)紧张内容,为保护女职工合法权益,《中华群众共和国妇女权益保证法》《中华群众共和国休息法》等执法法规赋(fu)予了处(chu)于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工合法权益的(de)非凡保护。

理(li)论中,一些(xie)用人单位为完成自(zi)身利益最大(da)化(hua),对“三期”女职工仍存在“隐形歧视”,如违法解除休息关(guan)系或迫使孕期女职工自(zi)动(dong)离职,不(bu)但实质损害了女职工合法权益,而且(qie)背离了社会主义核心价值观(guan)。

本案中,法院通过个案裁判指导用人单位范例对女职工的(de)非凡休息保护,充分发挥司(si)法裁判的(de)规则引领和价值导向感(gan)化(hua),为女职工安心生育和国度勉励生育政策顺利实行(xing)提供有力的(de)司(si)法保证。

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