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首个大湾区上市公司治理评价报告公布,中国公司,深圳市,全国

2021年12月13日,在中国公司治理研究院、深圳证券交(jiao)易所、深圳市地方金融监督经管局(ju)指导下(xia),由(you)深圳市公司治理研究会(hui)主办的(de)第五(wu)届中国(深圳)公司治理高峰论坛在深圳举行。南开大学讲席(xi)教授、中国公司治理研究院院长李维(wei)安教授率领的(de)公司治理评价课题组联(lian)合深圳市公司治理研究会(hui)公布了《大湾区上市公司治理评价报告(2021)》,这是双方继(ji)2017-2020年连(lian)续四年公布《深圳市上市公司治理评价报告》以后,首次将评价范围扩展到大湾区上市公司(思量到本地与港澳(ao)的(de)治理规(gui)则差异(yi),本报告评价范围暂不包括注册职(zhi)位于港澳(ao)的(de)上市公司)。这也是中国公司治理研究院2003年研发并每年公布的(de)中国上市公司治理指数(shu)(CCGINK,也称南开治理指数(shu))在区域治理评价层面的(de)拓展运用。中国上市公司协会(hui)会(hui)长宋志平、深圳市地方金融监督经管局(ju)局(ju)长何杰(jie)、深圳市原副市长唐杰(jie)、深圳证券交(jiao)易所上市公司监管委副主任付彦、中美绿色基金董事长徐林、香港中文大学(深圳)经管学院执行副院长张(zhang)博辉(hui)等(deng)专家学者出席(xi)。会(hui)议采取(qu)线上和线下(xia)连(lian)系方式进行,包括80余家获奖上市公司代表在内的(de)180余名(ming)嘉宾现场参(can)加了会(hui)议。

当前,全球ESG投资疾速增长。提升董事会(hui)多元化,规(gui)范上市公司ESG信息表露等(deng)成为公司治理学术界和业界的(de)共鸣(ming)。在深圳发起的(de)“香蜜湖女性董事倡议”得到越来越多的(de)国际构造、机构投资者以及上市公司相应,上市公司女性董事的(de)任职(zhi)状况(kuang)持续改进。数(shu)字经济疾速发展,金融科技、野生智能企业等(deng)新型构造形式疾速涌现,健(jian)全数(shu)据治理规(gui)则能力够更好的(de)促进数(shu)据要素赋能,开释上市公司数(shu)据生产力潜能。在此背景下(xia),迫切需要进级上市公司治理体系,保障大湾区可持续发展。2019年2月《粤港澳(ao)大湾区发展计划纲要》(下(xia)称“计划纲要”)正式公布,《计划纲要》提出粤港澳(ao)大湾区将通过两个阶(jie)段实现充斥活力的(de)世界级乡(xiang)村群、具有全球影响力的(de)国际科技创新中心、“一带一路”建(jian)设的(de)重要支撑、本地与港澳(ao)深度互助示范区、宜居宜业宜游的(de)优质(zhi)生活圈的(de)五(wu)大战略定位,明确提出打造高质(zhi)量发展的(de)典范。上市公司质(zhi)量是大湾区高质(zhi)量建(jian)设的(de)微观基础。上市公司的(de)可持续发展有赖于公司治理质(zhi)量的(de)不断提升。推断大湾区上市公司治理质(zhi)量高低需要展开公司治理评价。

为客观反映上市公司治理水平,教育部人文社(she)科重点研究基地—南开大学中国公司治理研究院从2003年起研发了中国上市公司治理指数(shu)(CCGINK),从股(gu)东治理、董事会(hui)治理、监事会(hui)治理、经理层治理、信息表露及长处相关者治理六个维(wei)度对(dui)上市公司治理状况(kuang)进行全面诊断,为上市公司进步治理水平提供参(can)考。该(gai)评价体系至今已连(lian)续十九年(2003-2021)累计对(dui)全国42303家上市公司治理状况(kuang)进行评价并公布《中国公司治理评价报告》。

在对(dui)全国样(yang)本进行评价的(de)基础上,南开大学中国公司治理研究院于2013年受深圳市国资委委托,对(dui)深圳市国资委直管企业治理状况(kuang)进行评价。2017-2020年南开大学中国公司治理研究院又(you)与深圳市公司治理研究会(hui)互助,累计展开1086家次深圳市境内上市公司全样(yang)本治理评价并连(lian)续四年公布《深圳市上市公司治理评价报告》。粤港澳(ao)大湾区是我国重要的(de)经济中心,深入促进这大湾区乡(xiang)村群公司治理建(jian)设,具有深远(yuan)的(de)战略意义。展开大湾区上市公司治理评价,精确地掌控大湾区上市公司治理状况(kuang),是进一步提升大湾区公司治理水平的(de)前提。为此,课题组在理论研究和评价积累的(de)基础上,将评价范围扩展至大湾区上市公司,今后将逐年公布《大湾区上市公司治理评价报告》,以动态(tai)展示大湾区上市公司治理质(zhi)量的(de)发展趋向。

2021年评价报告显(xian)示,大湾区上市公司治理水平总体上较高,治理指数(shu)平均值为64.54,比全国64.05高出0.49。就上市公司治理指数(shu)的(de)六个维(wei)度而言,大湾区上市公司董事会(hui)治理指数(shu)和经理层治理指数(shu)平均值高于长三角、京津冀、北京市、上海市和全国相应维(wei)度指数(shu)平均值,在区域中排名(ming)第一;大湾区股(gu)东治理指数(shu)平均值高于长三角、京津冀、北京市、上海市和全国相应维(wei)度指数(shu)平均值;大湾区信息表露指数(shu)平均值高于全国平均水平,低于长三角、京津冀、北京市和上海市平均水平;大湾区长处相关者治理指数(shu)平均值高于长三角、上海市和全国平均水平,低于京津冀、北京市平均水平;大湾区监事会(hui)治理指数(shu)平均值排名(ming)靠(kao)后,低于长三角、京津冀、北京市、上海市和全国相应维(wei)度平均值。

评价报告指出,大湾区上市公司治理水平位居全国前列,为制度创新和先行先试奠(dian)基了治理基础;国有控股(gu)上市公司治理表现较好,外资控股(gu)上市公司治理水平相对(dui)较低;科创板上市公司治理水平相对(dui)掉队,信息表露与长处相关者治理指数(shu)偏偏低;上市公司治理指数(shu)区域差异(yi)较小,核心乡(xiang)村辐射动员能力有待增强(qiang);股(gu)东治理总体表现较好,但在规(gui)范关联(lian)交(jiao)易上仍有较大的(de)提升空间;董事会(hui)运作(zuo)服从和经理层执行保障成为薄弱环节,上市公司自力性不敷;监事会(hui)范围结构和胜任能力亟待提升,成为大湾区上市公司治理水平的(de)短板;上市公司信息表露合规(gui)性不敷问题凸显(xian),中小型和科技型公司长处相关者治理欠佳。

报告针对(dui)大湾区上市公司治理发展状况(kuang)提出了相应对(dui)策建(jian)议,包括进级大湾区上市公司治理标准(zhun),提升上市公司治理有效性;补齐外资控股(gu)上市公司治理短板,进级公司合规(gui)体系;完善注册制下(xia)公司治理监管,推进科创板公司从出口治理向过程(cheng)性治理转变;发挥核心乡(xiang)村治理优势,通过区域分类治理动员公司治理质(zhi)量全面提升;防范数(shu)据资产等(deng)新型关联(lian)交(jiao)易风险,强(qiang)化数(shu)字企业长处相关者权益保护;增强(qiang)大湾区上市公司治理结构自力性,提升内外部监督效能;加强(qiang)治理规(gui)则衔接,防范合并主板和中小板带来的(de)治理落差;推进上市公司践行绿色治理,打造“资源市场绿色治理先行示范区”等(deng),以期全面提升大湾区上市公司的(de)治理能力,促进大湾区上市公司高质(zhi)量发展。

为彰显(xian)治理标杆公司的(de)示范效应,促进公司治理良(liang)好实践的(de)推行,本次公布会(hui)还发表了大湾区上市公司的(de)公司治理20佳、董事会(hui)治理20佳、董事会(hui)秘(mi)书20佳和绿色治理20佳名(ming)单。此外,本次论坛上李维(wei)安教授还公布了《中国上市公司女性董事专题报告》(2021),这是中国公司治理研究院继(ji)去年首次公布女性董事专题报告以后,再次推出的(de)聚焦上市公司女性董事履职(zhi)状况(kuang)的(de)研究结果。

大湾区上市公司概况(kuang)

凭据信息齐全以及剔除异(yi)常值两项准(zhun)绳,截至2020年12月31日,大湾区境内上市公司共有601家,其中,主板159家,含金融机构8家,主板非金融机构上市公司151家;中小企业板223家,含金融机构4家,中小企业板非金融机构上市公司219家;创业板190家以及科创板29家。思量金融机构治理的(de)特殊性,单独设立金融业板块。本报告最终评价样(yang)本中,主板151家,中小企业板219家,创业板190家,科创板29家,金融业板块12家。

从样(yang)本行业分布情(qing)况(kuang)来看,制作(zuo)业上市公司数(shu)目(mu)为393家,所占(zhan)比例最高,达到65.39%;其次为信息传输、软件与信息服务(wu)业,上市公司数(shu)为58家,所占(zhan)比例为9.65%。按控股(gu)股(gu)东性质(zhi)划分,国有控股(gu)上市公司126家,占(zhan)比20.97%;民营(ying)控股(gu)上市公司有386家,占(zhan)比64.23%,远(yuan)高于北京市(52.77%)、上海市(51.78%)和全国(59.99%)民营(ying)控股(gu)上市公司比例。大湾区分歧区域上市公司数(shu)目(mu)由(you)多到少依次为深圳市(332家)、广州(zhou)市(117家)、佛山市(39家)、东莞市(38家)、珠(zhu)海市(28家)、中山市(21家)、惠州(zhou)市(12家)、江门市(7家)以及肇庆市(7家)。

截至2020年12月31日的(de)数(shu)据统计显(xian)示,601家大湾区上市公司的(de)资产总额为372564.40亿元,占(zhan)全国上市公司的(de)14.61%;营(ying)业收入总额为72456.43亿元,占(zhan)全国上市公司的(de)17.93%;利润总额为9540.99亿元,占(zhan)全国上市公司的(de)11.89%。

大湾区上市公司治理总体状况(kuang)

2021年大湾区上市公司治理指数(shu)平均值为64.54,与长三角(69.29)、京津冀(67.55)、北京市(64.47)、上海市(64.29)、广东省(64.46)、深圳市(64.50)等(deng)区域以及全国(64.05)的(de)上市公司治理指数(shu)相比,大湾区上市公司总体治理水平较高。上市公司治理指数(shu)的(de)六个维(wei)度而言,股(gu)东治理指数(shu)、董事会(hui)治理指数(shu)、经理层治理指数(shu)高于京津冀、长三角和全国平均值,但信息表露指数(shu)高于全国平均值,但低于京津冀、长三角;长处相关者治理高于长三角和全国平均值,但低于京津冀;监事会(hui)治理指数(shu)则表现欠佳,低于长三角、京津冀和全国平均值。

从治理等(deng)级分布来看,大湾区公司治理水平全体优于全国平均水平;2021年达到较高治理等(deng)级CCGINKⅣ的(de)上市公司有505家,占(zhan)全样(yang)本的(de)84.03%,高于全国范围内处于该(gai)等(deng)级的(de)公司比例(82.46%);处于较低治理等(deng)级CCGINKⅤ的(de)公司有69家,占(zhan)样(yang)本的(de)11.48%,显(xian)着低于全国范围内处于该(gai)等(deng)级的(de)公司比例(14.25%)。

分行业来看,2021年评价排名(ming)中,金融业以及电力、热力、燃气(qi)及水生产和供应业等(deng)行业治理水平较高;租赁(lin)和商务(wu)服务(wu)业以及文化、体育和娱乐业等(deng)行业治理水平较低。分歧市区治理水平存在一定差异(yi),中山市、佛山市、广州(zhou)市和惠州(zhou)市等(deng)市区治理指数(shu)平均值较高;江门市、肇庆市和东莞市等(deng)市区治理指数(shu)平均值较低。控股(gu)股(gu)东性质(zhi)分歧,治理水平也表现出一定的(de)差异(yi),大湾区国有控股(gu)上市公司治理指数(shu)高于民营(ying)控股(gu)上市公司。分歧板块的(de)公司治理水平也存在较大差异(yi),其中金融业板块上市公司治理指数(shu)最高,创业板上市公司紧随其后,然后分别是中小企业板上市公司和科创板上市公司,排在末了的(de)是主板上市公司。

与北京市(64.47)、上海市(64.29)等(deng)区域以及全国(64.05)的(de)上市公司治理指数(shu)相比,大湾区上市公司总体治理水平较高,六大维(wei)度中董事会(hui)治理指数(shu)和经理层治理指数(shu)仍在全国居先,但股(gu)东治理、监事会(hui)治理、信息表露和长处相关者治理有待改进。从行业和板块来看,大湾区上市公司治理在电力、热力、燃气(qi)及水生产和供应业,零售和零售业,卫生和社(she)会(hui)工作(zuo)等(deng)行业以及主板的(de)领先优势依旧存在,但修建(jian)业,文化、体育和娱乐业,信息传输、软件和信息技术服务(wu)业以及科学研究和技术服务(wu)业等(deng)行业上市公司以及创业板和科创板上市公司治理水平有待进一步提升。

大湾区上市公司治理六大维(wei)度状况(kuang)

2021年,大湾区上市公司股(gu)东治理指数(shu)、董事会(hui)治理指数(shu)、经理层治理指数(shu)、信息表露指数(shu)和长处相关者治理指数(shu)高于全国平均值,但监事会(hui)治理指数(shu)则表现欠佳,低于全国平均值。具体来看:

大湾区上市公司自力性和中小股(gu)东权益保护较好,但关联(lian)交(jiao)易指标分值相对(dui)较低。大湾区上市公司股(gu)东治理指数(shu)均值为70.06,高于全国(68.45)、北京市(68.19)、上海市(67.97)等(deng)地均值。大湾区上市公司自力性分指数(shu)的(de)均值为70.03,远(yuan)高于全国(67.61)、北京市(68.78)、上海市(67.72)。大湾区上市公司中小股(gu)东权益保护分指数(shu)的(de)均值为72.29,高于全国(71.10)、北京市(71.22)和上海市(70.21)。大湾区上市公司关联(lian)交(jiao)易分指数(shu)为67.85,高于全国(66.20)、北京市(64.86)、上海市(65.85)等(deng)地均值。

大湾区上市公司在董事薪酬、董事权利与责任方面具有优势,但董事会(hui)构造结构和董事会(hui)运作(zuo)服从偏偏低。2021年大湾区上市公司董事会(hui)治理指数(shu)为65.18,高于北京市(65.07)、上海市(64.85)及全国平均值(64.93)。大湾区上市公司在董事薪酬、董事权利与责任方面具有优势,但是董事会(hui)构造结构和董事会(hui)运作(zuo)服从掉队于其他区域,且不及全国平均值。在董事会(hui)构造结构方面,大湾区上市公司平均设立3.97个董事会(hui)专业委员会(hui),低于全国平均值4.01;在董事会(hui)运作(zuo)服从方面,大湾区上市公司两职(zhi)合一比例(39.20%)高于全国平均值(32.29%)。

大湾区上市公司监事会(hui)治理指数(shu)较低,监事会(hui)范围结构、胜任能力是短板。大湾区上市公司监事会(hui)治理指数(shu)为58.99,低于全国平均值。范围结构分指数(shu)均值为44.60,是监事会(hui)治理的(de)短板。首要表目(mu)前88.68%公司的(de)监事会(hui)仅仅满意监事会(hui)范围和组成比例的(de)最低要求,其中96.86%民营(ying)企业中监事会(hui)范围仅为3人。在胜任能力方面,大湾区上市公司在监事年龄结构、专业背景结构方面等(deng)方面表现较差。应进一步完善监事会(hui)的(de)范围结构,适当增大监事会(hui)范围,优化年龄和专业背景结构,尽可能选任具有财会(hui)背景的(de)监事,提升监事会(hui)胜任能力。

大湾区上市公司经理层激励约束领先,任免状况(kuang)和执行保障机制有待进一步提升。2021年大湾区上市公司经理层治理指数(shu)为60.12,高于北京市(59.80)、上海市(59.20)和全国经理层治理指数(shu)平均值(59.32)。大湾区上市公司经理层激励约束指数(shu)57.75,高于北京市(55.41)、上海市(54.08)和全国平均值(54.15)。大湾区上市公司经理层任免状况(kuang)和执行保障有待进一步提升。大湾区上市公司董事长和总经理兼任比例较全国平均水平高6.94%,高管在控股(gu)和参(can)股(gu)单元的(de)兼职(zhi)比例比全国平均水平高3.17%。

大湾区上市公司信息表露可靠(kao)性表现良(liang)好,但相关性和实时性不敷。大湾区上市公司信息表露可靠(kao)性的(de)平均值为66.12,高于全国平均值(65.22),而相关性、实时性的(de)平均值分别低于全国平均值0.21、0.14,其中,相关性问题集中于研发信息表露模(mo)糊(hu)笼统、行业信息分析欠缺(que)以及社(she)会(hui)责任信息表露不敷等(deng)方面,实时性则在年报表露日调整、年报更正以及年报时滞等(deng)方面有待加强(qiang)。

大湾区上市公司长处相关者参(can)与状况(kuang)优于全国平均水平,但同时面临社(she)会(hui)责任履行不敷、违(wei)规(gui)惩罚较多。2021年大湾区上市公司长处相关者参(can)与水平的(de)平均值为62.03,高于北京市(60.55)、上海市(59.38)和全国平均值(59.97)。大湾区上市公司参(can)与水平在全国处于相对(dui)较好水平。大湾区上市公司长处相关者协调水平较低,其中公司社(she)会(hui)责任履行得分为63.75,低于北京市(64.55)、上海市(64.84)以及全国平均值(64.88);存在违(wei)规(gui)和惩罚的(de)上市公司占(zhan)比为11.31%,也高于北京市(7.65%)、上海市(7.69%)。

大湾区上市公司治理分板块状况(kuang)

大湾区主板上市公司治理水平领先其他区域,但长处相关者参(can)与水平不敷。2021年大湾区主板上市公司治理评价样(yang)本为151家,公司治理指数(shu)平均值为64.11。从各个分维(wei)度看,股(gu)东治理指数(shu)平均值最高,为66.43,其后依次为信息表露指数(shu)(66.12)、董事会(hui)治理指数(shu)(64.84)、长处相关者治理指数(shu)(64.64)、监事会(hui)治理指数(shu)(61.55)以及经理层治理指数(shu)(60.59)。与全国其他区域的(de)主板上市公司相比,2021年大湾区主板上市公司的(de)长处相关者治理指数(shu)相对(dui)较低,迥殊是在参(can)与水平方面表现欠佳。大湾区主板上市公司中房地产业、零售和零售业公司占(zhan)对(dui)照高,而上述行业中实施员工持股(gu)计划、职(zhi)工监事比例大于1/3和订定投资者关系经管制度的(de)公司比例较低。

大湾区中小企业板上市公司在股(gu)东治理、董事会(hui)治理方面表现较好,在监事会(hui)治理、经理层治理等(deng)方面与其他区域另有差距。2021年大湾区中小企业板上市公司治理评价样(yang)本为219家,公司治理指数(shu)的(de)平均值为64.46,低于北京市(65.13)、上海市(65.05)和全国平均值(64.43)。从分指数(shu)来看,股(gu)东治理指数(shu)与董事会(hui)治理指数(shu)领先于其他区域,而监事会(hui)治理、经理层治理与长处相关者治理指数(shu)都低于全国平均值,与北京市、上海市两地上市公司存在较大差距,是大湾区中小企业板上市公司下(xia)一步需加强(qiang)的(de)重要方向。

大湾区创业板上市公司董事会(hui)治理优于北京、上海、广东和全国平均水平,监事会(hui)治理和信息表露仍需强(qiang)化。2021年度大湾区创业板上市公司治理评价样(yang)本共有190家,公司治理指数(shu)的(de)平均值为64.94,与其他区域相比处于较低水平,低于上海市(65.56)和北京市(64.98)平均水平,仅仅高于全国平均值(64.89)。分指数(shu)来看,董事会(hui)治理指数(shu)最高,高于北京市、上海市和全国平均水平,而监事会(hui)治理指数(shu)和信息表露治理指数(shu)较差,仅高于北京市平均水平,低于其他区域,是大湾区创业板上市公司治理需要进一步强(qiang)化的(de)方向。

大湾区科创板上市公司经理层治理表现较好,而信息表露与长处相关者治理指数(shu)偏偏低。2021年大湾区科创板上市公司治理评价样(yang)本为29家,公司治理指数(shu)平均值为64.26,低于北京市(65.00)、上海市(64.80)和全国平均值(64.49)。分指数(shu)来看,经理层治理指数(shu)表现最好,而信息表露指数(shu)与长处相关者治理指数(shu)最低,低于北京市、上海市和全国平均值,是大湾区创业板上市公司治理需要进一步强(qiang)化的(de)方向。

大湾区上市金融机构全体治理水平高于全国平均水平,但部分金融机构存在自力性差、董事会(hui)治理机制不完善、经理层缺(que)乏有效激励。2021年大湾区金融机构上市公司治理评价样(yang)本共12家,公司治理指数(shu)平均值为65.72,高于全国金融机构平均值(65.42),但低于北京市(65.93)上市金融机构。分维(wei)度来看,在监事会(hui)治理、信息表露、长处相关者治理方面,大湾区上市金融机构高于全国平均值。但股(gu)东治理、董事会(hui)治理、经理层治理维(wei)度的(de)均值低于全国均值。部分上市金融机构存在自力性差、董事会(hui)治理机制不完善,经理层缺(que)乏有效激励等(deng)问题,在一定水平上限制了治理服从的(de)提升。

大湾区上市公司治理的(de)结论与建(jian)议

基于中国上市公司治理指数(shu)(CCGINK)对(dui)大湾区601家境内上市公司治理评价发现:第一,大湾区上市公司治理水平位居全国前列,为制度创新和先行先试奠(dian)基了治理基础;第二,国有控股(gu)上市公司治理表现较好,外资控股(gu)上市公司治理水平相对(dui)较低;第三,科创板上市公司治理水平相对(dui)掉队,信息表露与长处相关者治理指数(shu)偏偏低;第四,上市公司治理指数(shu)区域差异(yi)较小,核心乡(xiang)村辐射动员能力有待增强(qiang);第五(wu),股(gu)东治理总体表现较好,但在规(gui)范关联(lian)交(jiao)易上仍有较大的(de)提升空间;第六,董事会(hui)运作(zuo)服从和经理层执行保障成为薄弱环节,上市公司自力性不敷;第七,监事会(hui)范围结构和胜任能力亟待提升,成为大湾区上市公司治理水平的(de)短板;第八,上市公司信息表露合规(gui)性不敷问题凸显(xian),中小型和科技型公司长处相关者治理欠佳。

为了进一步提升大湾区上市公司治理能力,本报告针对(dui)性地提出提升大湾区上市公司治理能力的(de)八项政策建(jian)议:第一,进级大湾区上市公司治理标准(zhun),推进先行先试的(de)治理突破;第二,补齐外资控股(gu)上市公司治理短板,防范内部人控制、合规(gui)等(deng)治理风险;第三,完善注册制下(xia)公司治理监管,推进科创板公司从出口治理向过程(cheng)性治理转变;第四,发挥核心乡(xiang)村治理优势,通过区域分类治理动员公司治理质(zhi)量全面提升;第五(wu),导入第三方公司治理评价,提升大湾区上市公司治理有效性;第六,加强(qiang)治理规(gui)则衔接,防范合并主板和中小板带来的(de)治理落差;第七,增强(qiang)大湾区上市公司治理结构自力性,提升内外部监督效能;第八,推进上市公司践行绿色治理,打造“资源市场绿色治理先行示范区”。

中治院公布女性董事专题报告:董事会(hui)多样(yang)性取(qu)得新希望

十余年来,女性董事正愈发积极地参(can)与到公司治理中来,而推进董事会(hui)组成 的(de)性别多元化也已经成为全球公司治理准(zhun)则的(de)重要议题。深圳市是海内首个出台《性别平等(deng)促进条例》的(de)乡(xiang)村,并进一步于2020年推出海内首个倡导进步董事会(hui)女性董事比例的(de)“香蜜湖女性董事倡议”。

南开大学中国公司治理研究院在2020年于深圳首次公布女性董事专题报告以后,引发社(she)会(hui)遍及关注。2021年12月13日,南开大学中国公司治理研究院再次推出系列专题报告《2021年中国上市公司女性董事专题报告》,重点关注我国上市公司2021年女性董事任职(zhi)状况(kuang)和任职(zhi)效果的(de)最新状况(kuang)。研究报告涵盖2021年4134家中国上市公司,并连(lian)系2012—2021的(de)十年间中国上市公司样(yang)本数(shu)据进行分析,数(shu)据样(yang)本具有遍及性与实时性。

新冠疫情(qing)背景下(xia),2021年上市公司女性董事比例增长显(xian)着。ESG投资与绿色治理的(de)衰亡促使董事会(hui)多元包容性得到前所未有的(de)注重, 2021年女性董事比例均值为16.57%,较2020年的(de)12.64% 提升了3.93%,涨幅显(xian)着(已往九年累计上涨6.58%)。全国各区域上市公司女性董事比例广泛进步,新上市公司董事会(hui)范围虽小但女性董事比例较高。

全球范围内正逐步落实女性董事选任的(de)规(gui)则引领,我国尚需跟(gen)进。目(mu)前欧美等(deng)国已经设立并通过关于女性董事配额制的(de)法律法规(gui),但我国对(dui)董事会(hui)多元化仅持鼓励态(tai)度,还没有明确规(gui)定,有待逐步促进并落实女性董事选任的(de)顶层计划。

国有企业女性董事比例有显(xian)着增长,但与其他类型企业仍存在一定差距。国有企业董事会(hui)女性董事比例虽较去年相比提升了5.02%,但仍与外资企业和民营(ying)企业有5.44%和3.67%的(de)差距。说明在强(qiang)制性治理之(zhi)外,国有企业自立性治理意愿依旧偏偏低。

长期视角下(xia),多元化的(de)董事会(hui)有益于公司的(de)持续发展。 2012年至2021年,女性董事比例高的(de)公司具有更高的(de)公司治理水平,展现出更高的(de)财政绩效与市场绩效。由(you)于女性董事更为审慎,一定水平上抑制公司风险。

为了进一步发挥女性董事在我国上市公司治理的(de)积极作(zuo)用,报告针对(dui)性地提出四项政策建(jian)议:明确规(gui)定女性董事最低比例,深圳应先行先试。进级版上市公司治理准(zhun)则中明确规(gui)定女性董事最低比例,要求加强(qiang)对(dui)董事会(hui)性别多元化的(de)信息表露。深圳证券交(jiao)易所可以率先推出相关政策,对(dui)“深证100”等(deng)板块的(de)样(yang)本公司董事会(hui)多样(yang)化作(zuo)出强(qiang)制性规(gui)定。第二,国企应通过“树标杆、表先进”的(de)示范效应,促进女性高管的(de)职(zhi)业发展。国企可在绩效评估、人才培养(yang)等(deng)为女性提供政策支持,鼓励董事会(hui)提拔、选聘优秀的(de)女性人才加入,并为女性董事履职(zhi)提供保障,引导董事会(hui)的(de)多元化发展。第三,展开女性董事评价,拓宽女性董事职(zhi)业发展通道。第三方展开上市公司女性董事评价,逐步形成女性董事市场并营(ying)造女性董事市场声誉;公司内部开发由(you)内部掘客女性高管潜在继(ji)任人的(de)渠道、各协会(hui)设立领袖培训及导师计划帮忙女性晋身(shen)董事会(hui)、为在职(zhi)女性提供支持等(deng)。第四,投资机构ESG主题基金将公司董事会(hui)多元化政策作(zuo)为投资评估的(de)重要因(yin)素。一方面,ESG投资主题基金在投资评估中设立董事多元化枢纽指标,在投资经管中加强(qiang)与投资工具董事会(hui)性别多元化议题的(de)沟通,推进企业的(de)包容性发展。另一方面,可设立专项基金支持中小企业女性企业家的(de)发展,为她们提供优惠的(de)融资计划。

 
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